Bewerben

Wir suchen neue Kolleginnen/ Kollegen, die kommunikativ und begeisterungsfähig sind. Unsere Strukturen sind lebendig und wir sind immer dankbar für Anregungen, die zu Verbesserungen führen können. Wir pflegen eine offene Kultur und zeichnen uns durch ein kollegiales, fast schon freundschaftliches Miteinander aus. Konstruktive Kritik ist jederzeit willkommen. Neue Kolleginnen und Kollegen, die diese Grundhaltung mitbringen, werden bei uns im Eiltempo integriert.

Wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Position interessieren, dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Zeugnisse, Lichtbild) an unsere Personalabteilung. Dies kann klassisch per Post oder per E-mail erfolgen.

Als Bewerber erhalten Sie auf jeden Fall eine schriftliche Bestätigung über den Bewerbungseingang. Da die Einstellung in einer möglichst langfristigen Beschäftigung münden soll, ist der Auswahlprozess keine ad hoc Entscheidung. In der Regel finden zwei Vorstellungsrunden statt. Damit stellen wir sicher, dass Bewerber und der zukünftige Fachbereich alle notwendigen Informationen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ausgetauscht haben.

Initiativbewerbungen sind ebenfalls jederzeit willkommen. Gerne können Sie auch den ersten Kontakt telefonisch über die Personalabteilung suchen. Wir bemühen uns, Ihnen dann schon eine erste Rückmeldung für den anstehenden Auswahlprozess geben zu können.

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