Human Resources
Wir verwalten keine Akten. Wir begleiten Menschen
Bei Conductix-Wampfler nehmen unsere Mitarbeitenden einen besonderen Stellenwert ein. Wir betrachten sie nicht nur aus beruflicher Perspektive, sondern sehen den Menschen dahinter, mit seinen individuellen Stärken, Erfahrungen und Lebenssituationen. Diese Haltung zeichnet die tägliche Arbeit der Personalabteilung als wertvollen internen Dienstleister und Ansprechpartner für alle Vorgesetzten sowie Mitarbeitende aus.
Die Aufgaben im Bereich Human Resources sind vielfältig und abwechslungsreich. Sie reichen von der Personalplanung und dem Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Betreuung von Auszubildenden, Studierenden und Praktikanten. Darüber hinaus gehören die Personaladministration, die Entgeltabrechnung, die Zeitwirtschaft und die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen zum Tätigkeitsbereich. Des Weiteren zählen das Personalcontrolling, unterschiedliche Melde- und Bescheinigungsverfahren sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu den essenziellen Bestandteilen der täglichen Arbeit.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, gerne zur Arbeit kommen und ihre Arbeitsfähigkeit langfristig entfalten können. Daran arbeiten wir Tag für Tag im engen Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Wer daher Spaß an dienstleistungsorientierten, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben hat, ist in unserem Personalwesen genau richtig.
Offene Stellen
Tätigkeitsbereich | Human ResourcesJetzt bewerben ...
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Wie bewerbe ich mich auf eine offene Stelle?
Wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Position interessieren, dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Zeugnisse, Lichtbild) an unsere Personalabteilung.
Dazu haben Sie zwei Möglichkeiten:
- Klicken Sie dazu einfach auf die Schaltfläche in der Stellenanzeige.
- Senden Sie eine E-Mail an personal.de@conductix.com
Erhalte ich eine schriftliche Bestätigung, dass meine Bewerbung eingegangen ist?
Als Bewerber erhalten Sie auf jeden Fall eine schriftliche Bestätigung über den Bewerbungseingang.
Gibt es Informationen zum Auswahlverfahren?
Da die Einstellung in einer möglichst langfristigen Beschäftigung münden soll, ist der Auswahlprozess keine ad hoc Entscheidung. In der Regel finden zwei Vorstellungsrunden statt. Damit stellen wir sicher, dass Bewerber und der zukünftige Fachbereich alle notwendigen Informationen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ausgetauscht haben.
Besteht die Möglichkeit einer Initiativbewerbung?
Initiativbewerbungen sind ebenfalls jederzeit willkommen. Gerne können Sie auch den ersten Kontakt telefonisch über die Personalabteilung suchen. Wir bemühen uns, Ihnen dann schon eine erste Rückmeldung für den anstehenden Auswahlprozess geben zu können.
